第50章 盛怒 (第1/2页)

    杨越是控制住了自己的情绪，但那只是一时，待散会后回到自己的豪华办公室，他整个人的气场立马就升了起来，随着他脸色的表情变得愈发阴霾，他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……

    韩修匆匆赶来之时，发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点！

    这就好比已经吹到了极限的气球，哪怕随手一戳都能“BOOM”的爆炸一样！

    “到底怎么了？”他刚才忙着处理公司另外的事务，加上杨越刚回来心情很不错，主动要求承担主持会议的责任，他便顺水推舟，没去参加刚才的会议。

    可现在杨越好好的变成了这样，他也不得不重视了起来。

    他是杨越的商务助理，首先是要对杨越负责，随后才是管理公司。

    所以，他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾，其次才是杨越交办的公司日常经营管理。

    “公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。

    尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。

    “嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。

    还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……

    虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。

    但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……

    所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。

    这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！

    “大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。

    这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……

    “你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。

    韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”

    杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所