时尚大佬_第一百三十六章 脱颖而出(3/3求订阅) 首页

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   第一百三十六章 脱颖而出(3/3求订阅) (第1/2页)

    既然确定了九月初要去欧洲参加时装周,那么王业就要提前把公司的事务安排妥当。

    十月份新店开业准备一系列的工作有蔡子昂盯着,王业很放心。这一段时间他和老蔡搭档得很顺手。老蔡是行业内的老人了,要经验有经验,要人脉有人脉,交待给他的事情都办理得井井有条、妥妥当当的。

    而且老蔡现在对王业也是心服口服,很配合王业的工作。自己出去参加时装周,让蔡子昂看家,王业很放心。

    至于招商工作和品牌发布会的筹备工作,有李清欢在呢。

    在新政策新招商模式下,甚至都不需要李清欢花多少精力。招商客服和招商顾问就把所有问题都解决了。现在的招商部可以说是整个公司,工作热情最高涨的部门,每天晚上十来点还有很多人在加班呢。

    而且这一切都是自愿的,王业都不给发加班费,他是鼓励员工尽量不要加班,上班八小时高效一些就够了。可是招商部员工不听他的啊,大家下班后不愿意早走,王业也不能赶着大家回家不是吗。

    虽然招商部现在的工作很辛苦,但别的部门还是都非常眼热,有些年轻员工都主动提出要调岗过来。

    没别的原因,拿的奖金太多了!

    现在的招商部,如果你一个月拿了一两万奖金,都不好意思说出口!因为在这里,只能拿一两万奖金的员工,那是属于濒临被淘汰的边缘。

    招商部可是有末位淘汰制的,已经有两名招商客服被淘汰,只能转岗到别的后勤部门。每个人临走前都掉下了眼泪,不为别的,只为自己失去了最好的成长的机会。

    其中一个员工也去求过王业,这是个老员工,当初王业刚进公司时,两人还经常一起吃午饭。

    面对他的请求,王业表示也没有办法。规则就是规则,既然制定了出来,那么每个人都要遵守。如果今天因为他是王业的老熟人就可以破例,那么以后这个规则也没必要存在下去了,每个被淘汰的人都可以找到理由为自己开脱。

    至于招商顾问,更是上上下下地换了两拨了,只有陈华华升到招商顾问后,稳稳地连续两个月拿了第一名,确实不愧是王业带出来的兵。

    其他部门都不用担心,那么唯一需要王业关注的就是新成立拓展部。本计划要九月份再确定经理人选,现在看来要提前了。

    打开几个拓展专员提交上来的报表,前一段因为自己的事太忙,王业是委托蔡子昂临时监管了一下。

    看完统计报表,王业惊奇地发现,刘建的业绩明显高出其余几人一头。现在几个拓展专员出去跑了快一个月,大部分人的表现都还不错,按照既定计划在推进。

    但是刘建不同,他竟然已经帮60多家客户找好了店铺,而且提交上来的选址报告得到了蔡子昂的大力好评。也就是说平均每天找了两个优质店铺,这就非常难得了。

   
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