字体:大 中 小
护眼
关灯
上一页
目录
下一章
0046章 猎头袁秀 (第2/2页)
心的就是人员问题。 原本在林州时门店规模小,人事财务有陈月一个人也勉强够用,但现在多了一个两千多平的门店,筹备开业期间的杂事全指望方辉一个人就不现实了。 于是他联系了专业的猎头,打算把公司的人事架构正规起来。 林峰打量着坐在对面的猎头顾问,第一感觉就是这个女人很干练。 二十七八岁年纪,一身裁剪合体的职业装,头发不长,扎了个整齐的短马尾耷拉在脑后,人如其名,外形干净清秀。 袁秀从包里掏出一摞厚厚的简历,放在桌上道: “林总,根据贵公司的要求,我们筛选了一部分比较有价值的简历,您可以先看看。如果对哪份感兴趣就告诉我,我再帮你约过来详谈。” 袁秀非常专业,所有的简历都已经做过备注,任职经历、职业年限这些重要的信息下面都用红笔标注了,有些还做了简单的评语。 十多份简历一路看下来,林峰一个感兴趣的都没有。 要么年纪太大,学历太低,有几个是从国企里出来的,这种人一般都是职场老油子,非常不好管理。要么就是频繁跳槽、三两年就换一份工作,林峰更不敢要。 不过也能理解,春天数码公司太小,尤其是在省城这样的地方大公司云集,真正有能力、有抱负的人才根本看不上。最理想的状况就是选个年轻的、高学历的,自己慢慢培养。 “林总,要不我帮你推荐一下吧。” 见林峰单手托腮、表情犹豫,袁秀灵巧的提议道。 “好,今天下午我要把人事经理的人选先定下来,这些简历你都看过,春天的情况你也了解,你筛选一下我再从里面挑。” 袁秀点点头,飞快的翻动着简历。 “根据贵公司的规模和所处行业,我觉得这几个比较符合要求。”袁秀说道。 “张宏伟,32岁,盛隆商贸公司办公室主任,6年本岗位工作经验,一直从事电子产品渠道行业工作。” “谢海霞,34岁,东升科技管理部经理,8年工作经验,互联网行业,不过跳槽有点频繁,最近一份工作刚做了2年。” “还有这个,李丹,31岁,南湖地产人事主管,名校毕业,工作经验略短一点,只有5年。” ..... 袁秀逐一详细的解读着,时不时还抬起头看看林峰的反应。 其实此刻,林峰早已失去了听她继续解读的兴趣,他直愣愣的看着袁秀,忽然觉得面前这个人或许比简历上的那些更合适。 外形干练、工作认真细致,而且这么年轻就做到了顾问经理级别,肯定学历和能力都不会太差。 如果把他挖过来,那招聘事宜就可以放心的甩过去,林峰现在一看简历头都大了,只想赶快解决这个问题。 “袁小姐,你在天寻公司一个月拿多少钱。”他打断道。 “嗯?”袁秀愣了一下,奇怪道:“我吗?” “对,你在天寻公司拿多少,我可以给你翻个倍,你来春天,帮我处理人事问题。” “林总,你别开玩笑了,如果这些简历不合适,我可以回去再扩大下范围。不过之前我也给一些比较有实力的人选打过电话了,他们兴趣不大。”袁秀解释道。 “我不是开玩笑,袁小姐,我真的觉得你挺合适,至于翻倍工资——希望你不要把他当成是侮辱,这仅仅代表我的诚意。”